組織マネジメント

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我関せず社員をなくす方法

技術者のマネジメントにおけるお悩みの一つに「自分の担当業務・担当技術しか興味を持たない」 というものがあります。 他の職種でも耳にする話ですが、技術者の方が多いかもしれません。 大学などで自身の研究に没頭して周りの動きを […]

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どんな時もすぐ動く

新規事業・新商品を開発するにあたって、その組織や個人には「すぐ動く」ことが求められます。 上手くいっている時や好きな仕事をしている時だけ「すぐ動く」ことではありません。 どんな状況でも「すぐ動く」必要があります。 これだ […]

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馬鹿にできない組織風土づくり

新しい「価値」を生み出す組織リーダーは、 そのミッションに見合った組織風土を作る努力を惜しまないでください。 新商品の開発リーダーは、その商品開発だけではなく、 片付けなくてはいけない業務で手一杯かと思います。 革新的な […]

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開発組織に必要なマインドセット

先が見えない、ゴールがぼやけている開発の初期段階において、 重要なものは何でしょうか? 「技術力」、「マーケティング力」、「資金」… いろいろ出てきそうです。 これらは、問題解決の「材料」や「ツール」に過ぎません。 その […]

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できる人はココが違う!雑談力

どんな分野でも周りから一目置かれて いる人ってどんな人を想像しますか?   なるべく複数人を頭の中に思い浮かべ て下さい。   思い浮かべたら、彼ら・彼女らの共通 点を考えてみて下さい。   […]

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